作者Erik Bernhardsson是Better公司的CTO，通过回顾自己职业生涯，提出了个人的一些建议，摘要如下：
公司发展才有机会
如果在一家发展缓慢或者停滞不前的公司里工作，也就意味着玩零和游戏，因为你的同事获得了机会，你就失去了机会；你做了很酷的项目，你的同事就无法做好的项目。公司快速发展意味着公司的人力资源无法满足业务需求，所以各个方向的拉动力都很强，也有更多的机会获得成长。
工作周边打交道的人决定了你的水平，所以要想尽办法接触更多的优秀的人，之所以优秀是因为他们身上有很多值得你学习的地方。
为了更够提高竞争力，选择行业应该采用降维策略，比如你有一个优秀的团队，如果一个行业里的优秀人员比较少，那么你成功的概率就会提升很多，另外，对于看起来古怪的行业也不要担心，因为往往这些行业都蕴含着大量的潜在市场。
好的公司不是从家庭成员或者朋友口中说出的，所以找到好的公司需要自己去了解。
人力资本是核心竞争力
年轻时，我们应该更加关注人力资本的构建，而不是财务资本。所为人力资本就是那些和你本人无法剥离开来的资本，比如你拿到了学位证书表示你获得了学位能力，能力并不会因为证书的丢失而消失。
人们一直觉得树立外在标签是一项低成本高影响的行为，实际上为了获得一些标签付出的成本是很高的，比如为了拿到博士学位需要全日制的学习。如果从单一价值的投资角度来说，构建开源项目，发表文章，创业等是更加值得的行为。
为了提高人力资本，你需要不断的获取新技能，而且是那些必须经历特殊事情才能学会的技能，比如管理团队，搭建分布式服务器等。保持阅读也是非常好的习惯，不论是技术，历史还是小说，这些阅读经历对你个人能力提升很有帮助，因为可以帮你拓展视野和提升思考纬度。
要想清楚把自己是“工具导向”还是“目标导向”，如果是前者，加入大公司，深度学习工具是最佳选择；如果是后者，创业则是更好的答案。
如果你想要一个事情，把所有时间花在这个事情上，我想你并不会介意，反而应该非常乐意这样做。
不要忽视的重要技能
一些技能，看上去并不会直接产生效益，实际上却非常重要：
- 沟通技巧：因为合作，沟通无法避免，沟通的成本差距就体现在技巧上
- 销售/展示技巧：好的产品和想法并不会自己呈现
- 自给自足：不依赖他人的情况下，通过自己的全栈能力搭建产品原型可以更快速有效。
- 统计学：这个和作者的业务背景有关系。
原文：https://erikbern.com/2019/09/12/misc-unsolicited-career-advice.html